mimbarmaritim.id (Makassar)
Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 terus memperkuat budaya kerja yang terbuka dan kolaboratif melalui kegiatan “Breakfast with Leader” yang digelar di Sevara Cafe, Makassar, hari ini, Selasa (22/9/2026).
Kegiatan yang menjadi bagian dari Program Budaya Pelindo Regional 4 tersebut dihadiri jajaran manajemen dan staf Kantor Pelindo Regional 4. Agenda ini menjadi ruang komunikasi antara pimpinan dan pegawai dalam suasana yang lebih santai dan penuh keakraban.
Executive Director 4 Pelindo Regional 4, Abdul Azis mengatakan, “Breakfast with Leader” merupakan salah satu upaya perusahaan untuk membangun komunikasi dua arah sekaligus memperkuat kebersamaan di lingkungan kerja.
“Melalui kegiatan ini, manajemen dan staf dapat berdiskusi secara terbuka, bertukar gagasan, serta menyampaikan berbagai masukan untuk mendukung perbaikan perusahaan. Komunikasi yang baik akan membangun rasa saling percaya dan memperkuat kolaborasi dalam mencapai tujuan bersama,” ujarnya.
Menurut Abdul Azis, transformasi perusahaan tidak hanya bertumpu pada pengembangan sistem dan proses bisnis, tetapi juga membutuhkan budaya kerja yang kuat serta keterlibatan aktif seluruh Port Captain Pelindo.
Oleh karena itu, sambung Abdul Azis, pihaknya mendorong seluruh pegawai untuk terus membangun komunikasi yang positif, meningkatkan kolaborasi lintas fungsi, dan menghadirkan inovasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
“Kami ingin setiap Port Captain Pelindo Regional 4 merasa memiliki ruang untuk menyampaikan ide dan berkontribusi. Dari dialog yang terbuka, kami berharap lahir berbagai gagasan yang dapat meningkatkan kualitas layanan dan kinerja perusahaan,” katanya.
Sementara, Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful menambahkan, “Breakfast with Leader” merupakan agenda rutin tahunan yang dirancang untuk mendekatkan hubungan antara pimpinan dan staf.
“Forum ini tidak hanya menjadi ajang silaturahmi, tetapi juga sarana sharing mengenai tantangan pekerjaan, pengembangan organisasi, serta berbagai hal yang dapat mendukung kenyamanan dan produktivitas pegawai,” jelasnya.
Menurut Rinto, penguatan budaya perusahaan perlu dilakukan secara konsisten agar nilai-nilai kerja dapat diterapkan dalam setiap aktivitas operasional maupun pelayanan kepada para pengguna jasa.
“Inisiatif ini juga sejalan dengan agenda transformasi Danantara Indonesia dalam mendorong BUMN untuk menciptakan nilai tambah bagi perekonomian nasional. Kontribusi tersebut tentu perlu ditopang oleh sumber daya manusia yang adaptif, solid, dan memiliki semangat untuk terus memberikan kinerja terbaik,” tuturnya.
Dia berharap kegiatan tersebut dapat meningkatkan keterikatan pegawai sekaligus membentuk lingkungan kerja yang semakin harmonis, terbuka, dan kolaboratif.
“Melalui komunikasi yang semakin erat antara pimpinan dan staf, kami optimistis dapat membangun budaya kerja yang sehat serta menjaga semangat seluruh Port Captain Pelindo Regional 4 dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat dan para pemangku kepentingan,” pungkas Rinto.(Red-MM).
About the Author
